Ob Großraumbüro, Baustelle oder verarbeitende Industrie: Wir stellen fest, ob Ihre Arbeitsplätze vor Ort angemessen sicher sind. Dabei berücksichtigen wir die jeweiligen und individuellen Faktoren, die zu Ihrem Arbeitsplatz gehören, um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken zu erkennen und zu beheben und Verletzungsgefahren zu minimieren. So kann eine sichere Arbeitsumgebung gewährleistet werden. 

Die Arbeitsstoffe, mit denen Sie täglich umgehen, können in vielerlei Hinsicht Gefahren bergen. Die Bandbreite reicht dabei von brennbar, explosiv, giftig bis umweltgefährdend. In jedem Fall ist es wichtig, dass ein adäquater Umgang garantiert werden kann. Wir evaluieren für Sie daher welche Arbeitsstoffe es an Ihren Arbeitsplätzen gibt und wie man vorschriftsmäßig mit diesen umgeht. Eine derartige Evaluierung ist für jedes Unternehmen rechtlich verpflichtend. Wir bieten Ihnen die Ressourcen und die Sicherheit, jedes Detail beachtet zu haben. 

Die Evaluierung der psychischen Belastung ist ebenfalls für jeden Betrieb verpflichtend. Es gilt im Besonderen festzustellen, dass die psychische Gesundheit der MitarbeiterInnen nicht durch arbeitsbedingte Belastungen beeinträchtigt wird. Fehlbeanspruchungen, die durch psychische Belastungen erzeugt werden, sind eine häufige Ursache für arbeitsbedingte Beschwerden und Erkrankungen. 

Im Zuge einer professionellen Evaluierung, gemeinsam mit unseren ArbeitsmedizinerInnen, können zu hohe psychische Belastungen erkannt und wirksame Maßnahmen festgelegt werden, um diese zu reduzieren. Dafür können etwa Arbeitsabläufe, Arbeitsanforderungen, Arbeitsorganisation oder die Arbeitsumgebung entsprechend angepasst und optimiert werden.

Für jeden Betrieb, in dem ArbeitnehmerInnen beschäftigt werden, sind eine Sicherheitsfachkraft und eine Arbeitsmedizinerin, bzw. ein Arbeitsmediziner (Präventivkräfte) gesetzlich vorgeschrieben. Diese müssen bestimmte Fachkenntnisse nachweisen und sich auf dem aktuellen juristischen Stand halten. 

Innerbetriebliche Präventivkräfte müssen diese Tätigkeit neben der regulären Arbeit ausführen. Das führt erfahrungsgemäß häufig dazu, dass Qualität und Sorgfalt unter dieser Doppelrolle leiden. 

Wir bieten Betrieben an, diese Aufgaben als Experten für Sie zu übernehmen und auf einem hochprofessionellen Level auszuführen. Wir haben mehrere Sicherheitsfachkräfte und ArbeitsmedizinerInnen in unserem Team und können daher immer schnell zur Stelle sein, z.B. wenn ein Arbeitsunfall passiert. Durch unsere langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet, sind wir es gewohnt, die Dokumentationen entsprechend den juristischen Vorgaben umzusetzen.

In Arbeitsstätten mit bis zu 50 ArbeitnehmerInnen hat die Präventivbetreuung in Form von Begehungen zu erfolgen, die

• bei 1 bis 10 ArbeitnehmerInnen mindestens in 2-Jahresabständen,
• bei 1 bis 10 ArbeitnehmerInnen, die nur auf Büroarbeitsplätzen sowie Arbeitsplätzen mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen arbeiten, mindestens in 3-Jahresabständen,
• bei 11 bis 50 ArbeitnehmerInnen mindestens jährlich durchzuführen sind, wobei diese Begehungen nach Möglichkeit durch die SFK und AM gemeinsam erfolgen sollen.

Arbeitsstätten mit mehr als 50 ArbeitnehmerInnen haben nachfolgende Präventionszeit je Kalenderjahr aufzuwenden: 

• 1,2 Stunden pro ArbeitnehmerIn in Betrieben mit Büroarbeitsplätzen oder mit Arbeitsplätzen mit geringer körperlicher Belastung
• 1,5 Stunden pro ArbeitnehmerIn in allen sonstigen Betrieben

Für Nachtarbeit ist ein Zuschlag zu berücksichtigen.

Die Aufteilung der Präventionszeit ist wie folgt geregelt:

• mindestens 40% auf Sicherheitsfachkraft
• mindestens 35% auf ArbeitsmedizinerIn
• Der Rest je nach Gefährdungs- und Belastungssituation in der Arbeitsstätte auf sonstige geeignete Fachleute und/oder SFK oder AM.
  

Moderne und leistungsstarke Unternehmensstrukturen erfordern wirksame Maßnahmen zur Förderung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsmanagements. Denn nur wenn die Arbeitsplätze eines Betriebes hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit der MitarbeiterInnen gewisse Standards erfüllen, ist effizientes Arbeiten möglich. 

Aktuelle Normen sorgen dafür, dass Gesundheits- und Sicherheitsrisiken an Arbeitsplätzen rechtzeitig erkannt werden, um demensprechende Maßnahmen einzuleiten. Durch Prävention und gute Organisation kann das Risiko von Arbeitsunfällen oder berufsbedingten Krankheiten deutlich verringert werden. 

Reduzieren Sie das Risiko von Verletzungen, Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen in Ihrem Unternehmen auf Grundlage der seit 2018 gültigen Norm DIN ISO 45001:2018-06 – Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung. 

Mit dieser Norm sind die Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme einheitlich geregelt, der Standard OHSAS 18001 wurde abgelöst. DIN ISO 45001 legt Anforderungen an das Arbeitsschutzmanagementsystem (A&GS) fest und gilt für jede Organisation, unabhängig von Größe, Typ und Art. Dabei bietet sie Leitlinien zur Anwendung, die Organisationen oder Unternehmen in die Lage versetzen, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bereitzustellen. 

Gerne stehen wir Ihnen für Fragen rund um das Thema Sicherheits- und Gesundheitsmanagement zur Verfügung.